La nueva versión CONTPAQi Nóminas® 18.1.5, liberada el 10 de septiembre de 2025, llega para dar cumplimiento a la Reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y a la homologación con el SUA 3.6.7 y 3.6.8. Esta actualización del sistema de nómina más usado por contadores, despachos y empresas en México es fundamental para que los patrones y administradores de nómina cumplan con las nuevas disposiciones que establecen que los descuentos de créditos INFONAVIT no se suspendan por ausencias o incapacidades, además de incorporar reportes homologados, configuraciones de prelación de descuentos y herramientas para evitar netos negativos en los recibos. Asimismo, el INFONAVIT y el IMSS otorgaron una prórroga oficial, moviendo la entrada en vigor de la reforma del 4º bimestre al 6º bimestre de 2025 (noviembre-diciembre), con fecha límite de entero al 17 de enero de 2026, lo que brinda a las empresas un plazo adicional para ajustar sus sistemas, actualizar a CONTPAQi Nóminas 18.1.5, y validar cálculos en el SUA 3.6.8. Si eres usuario de CONTPAQi Nóminas, administrador de recursos humanos o contador responsable de la nómina electrónica, esta versión es imprescindible para evitar inconsistencias en las retenciones, cumplir con la ley y garantizar procesos confiables en tus cálculos de créditos INFONAVIT y seguridad social.
📖 Reforma al artículo 29 del INFONAVIT
La Reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, publicada el 21 de febrero de 2025 en el Diario Oficial de la Federación, establece que los descuentos del crédito de vivienda no se suspendan por ausencias o incapacidades, en los términos de la Ley del Seguro Social.
Como parte del cumplimiento de esta reforma, el IMSS habilitó nuevas versiones del SUA (Sistema Único de Autodeterminación) con la funcionalidad necesaria para realizar los cálculos adecuados.
🆕 Novedades principales de la versión 18.1.5
1. Reporte bimestral de amortización INFONAVIT – Retención insuficiente
Disponible en IMSS/INFONAVIT → Reportes → Amortización Bimestral INFONAVIT – Retención insuficiente:
- Identifica empleados con posibles retenciones insuficientes por ausencias o incapacidades.
- Compara lo retenido contra lo esperado en SUA.
- Muestra amortización retenida, adeudos aplicados y el seguro de vivienda.
2. Reportes homologados a SUA 3.6.7
Se actualizaron los siguientes reportes para ajustarse a la Reforma INFONAVIT:
- Liquidación Bimestral.
- Conciliación vs SUA.
- Estado de Cuenta INFONAVIT (incluye adeudos aplicados en la amortización).
3. Configuración de prelación de descuentos
Ahora podrás definir el orden en que se aplican las deducciones:
- Descuentos legales: IMSS, ISR.
- Descuentos judiciales: pensiones alimenticias.
- Descuentos voluntarios: INFONAVIT, FONACOT, fondos de ahorro, etc.
Incluye un botón de Restablecer para regresar a la configuración predeterminada.
4. Ajustes automáticos para evitar netos negativos
El sistema notificará cuando existan recibos ajustados y mostrará una bitácora con el detalle:
- Recibos ajustados con neto en 0.
- Recibos que, pese a los ajustes, pudieron quedar con neto negativo.
⭐ Mejoras destacadas
- Convertidor de empresa: ahora asegura acumulados y fórmulas correctas al convertir.
- Archivo de dispersión BBVA: incluye parámetros predeterminados editables.
- Nuevo layout HSBC CSV: disponible desde Interfaz → Importación y exportación → Exportar información.
⏳ Prórroga en la Reforma INFONAVIT
El INFONAVIT aprobó una ampliación del plazo para que los patrones ajusten sus sistemas y procesos conforme a la reforma:
- La obligación original comenzaba en el 4º bimestre de 2025 (julio-agosto).
- Con la prórroga, el inicio se movió al 6º bimestre de 2025 (noviembre-diciembre).
- El entero de los descuentos correspondientes deberá efectuarse a más tardar el 17 de enero de 2026.
(Fuentes: INFONAVIT; ContadorMx; El Contribuyente).
Esto representa una oportunidad para que las empresas:
✔️ Revisen procesos de nómina.
✔️ Ajusten sistemas y reportes.
✔️ Capaciten al personal.
✔️ Eviten sanciones en el futuro.
🔧 Nuevo SUA: versiones 3.6.7 y 3.6.8
✅ SUA 3.6.7
- Publicado por el IMSS alrededor del 22 de agosto de 2025.
- Incorpora reglas para calcular amortizaciones del crédito INFONAVIT sin suspensión por ausencias o incapacidades.
- Aplicable para el 4º bimestre de 2025, con fecha límite de entero el 17 de septiembre de 2025.
(Fuentes: Deloitte; Pérez-Llorca).
🔄 SUA 3.6.8
- Liberado el 12 de septiembre de 2025.
- Incorpora el nuevo plazo derivado de la prórroga, considerando que los patrones tienen hasta el 6º bimestre de 2025 para cumplir.
- Sirve tanto para quienes no habían actualizado como para los que desean migrar y asegurar que sus cálculos reflejen las nuevas reglas de descuentos y amortizaciones.
⚠️ Puntos clave que debes considerar
- Si ya ajustaste tu nómina con SUA 3.6.7, no necesitas cambios inmediatos, pero conviene revisar que tus reportes estén alineados.
- La prórroga es la oportunidad ideal para:
- Probar escenarios.
- Validar reportes.
- Verificar que tus sistemas de nómina y SUA funcionen correctamente.
- Aunque el cálculo operativo inicia en noviembre-diciembre de 2025, el entero se debe realizar antes del 17 de enero de 2026.
- Revisa que tu sistema de nómina (ej. CONTPAQi Nóminas®) tenga las funciones actualizadas:
- Reportes homologados.
- Retenciones ajustadas.
- Amortizaciones correctas para SUA.
🔎 Posible controversia en la versión del SUA
- La 3.6.6 ya no es funcional, pues no incluye la lógica de la Reforma INFONAVIT para registrar retenciones insuficientes cuando un trabajador con crédito tuvo ausencias o incapacidades.
- La 3.6.7 sí lo permite y fue la base para los cálculos de julio y agosto.
- La 3.6.8 refleja la prórroga, pero será obligatoria hasta enero de 2026 y hoy presenta inconsistencias al desactivar la lógica aplicada en meses anteriores.
👉 En la práctica: si tienes trabajadores con crédito INFONAVIT y ausencias/incapacidades, usar 3.6.6 significa problemas seguros en el futuro puedes utilizar las nuevas versiones.
El comunicado del 11 de septiembre:
- Quien ya implementó la reforma, debe seguir en 3.6.7 hasta diciembre.
- Quien no lo ha hecho, puede usar su versión previa solo de forma temporal, pero en enero deberá migrar a 3.6.8.
⚠️ Riesgos de regresar o improvisar
- No se vale devolver descuentos ya aplicados. El dinero retenido en nómina es del trabajador y debe entregarse puntual al INFONAVIT. No hacerlo es una falta grave que puede interpretarse como apropiación indebida.
- Revertir lo ya descontado implicaría rehacer nóminas y cancelar recibos a días del vencimiento, un verdadero caos técnico y administrativo.
- El Infonavit ha confirmado que lo ya pagado queda protegido, pero eso no significa que se pueda ignorar versiones vigentes ni postergar indefinidamente la actualización.
✅ Conclusión
La discusión sobre regresar a 3.6.6 o saltar ya a 3.6.8 no tiene sentido.
- La única versión que mantiene coherencia con lo ya aplicado es la 3.6.7, que debe usarse hasta diciembre.
- A partir de enero de 2026, la ruta correcta es migrar a la 3.6.8.
Hoy lo que las empresas necesitan es certeza operativa, no improvisaciones.
🎯 Conclusión y recomendación
La versión 18.1.5 de CONTPAQi Nóminas®, la prórroga INFONAVIT y las versiones SUA 3.6.7 / 3.6.8 forman un paquete de cambios que impactan directamente en tu cumplimiento fiscal y laboral.
👉 Mi recomendación como asesor es que actualices cuanto antes para:
- Asegurar cálculos correctos.
- Evitar inconsistencias con el SUA.
- Reducir el riesgo de sanciones.
💬 Si necesitas apoyo con la descarga, instalación, capacitación o validación de tus reportes, ponte en contacto conmigo. Te ayudo a que tu sistema opere de manera segura y cumpla con la normatividad vigente.
🔔 Próximamente
Se liberará CONTPAQi Personia® versión 2.23.0, ideal para administración de personal y procesos de RRHH.
✅ En conclusión:
La actualización 18.1.5 de CONTPAQi Nóminas® no es solo una mejora técnica, es una obligación legal y una herramienta que te dará tranquilidad en tus procesos de nómina.
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